为不断规范我校对非事业编制人员的管理，确保学校和聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学非事业编制人员管理暂行办法》（山大人字〔2009〕76号）、《山东大学科研项目助研人员劳动人事管理暂行办法》（山大人字〔2009〕55号）（以下简称两个《暂行办法》）文件的要求，学校每年对各单位非事业编制用工情况进行年度检查。具体要求如下：

一、检查目的

严格审批程序，规范用工管理，完善管理制度，杜绝用工风险，实现学校非事业编制用工科学化、规范化管理。

二、检查范围

学校各用工单位，不包括具有法人资格的单位或实体。

三、检查方式

学校劳动用工检查，采取单位自查与学校抽查相结合的方式进行，以单位自查为主。

四、检查内容

主要包含四个方面：

（一）劳动用工计划检查。学校各单位用工须按照两个《暂行办法》的要求进行岗位申请，杜绝随意聘用人员；如有未按要求用工的，应及时纠正，发生劳动用工纠纷的，责任由用工单位承担。

（二）劳动用工类型检查。各单位要严格按照学校审批的用工类型进行用工，各类用工类型的用工条件要符合学校的要求，聘用人员应满足相应用工类型的聘用条件。

（三）劳动用工管理制度检查。岗位目标责任书应具体明确、岗位考核标准应具有可操作性，日常考勤应严格，年度考核应及时，管理办法应规范。

（四）劳动用工材料检查。记录非事业编制人员聘用及管理过程的材料需完整、准确、有效。

1、劳动合同（科研助研）用工

新聘人员招聘材料：招聘过程中能证明聘用人员身份的材料，如学历证明、身份证复印件、原工作单位的解聘证明等；

劳动合同续聘、变更及履行相应程序的材料；

辞聘材料：受聘人的申请材料及领导的审批意见等；

解聘材料：解聘协议书，经济补偿领取证明等；

考核材料：每年度按照人员聘用时间周期进行年度考核的材料，聘期考核材料。

2、劳务协议用工

劳务协议的用工条件应与学校要求相一致；提供的身份证、退休证、享受的社会保障证明材料应齐全无误。

3、非全日制用工

用工时间应符合《劳动合同法》的要求，工资标准应符合济南市当年度公布的工资标准，工资结算支付周期最长不超过半个月。

4、劳务派遣用工

劳务派遣协议书，被派遣人员与派遣公司签订的劳动合同，被派遣人员与用工单位签订的用工协议书，派遣公司为派遣员工缴纳社保和公积金的材料。