6月5日，人事部（编制工作办公室）网站正式对外公布了工作职责、内设机构和人员编制情况。人事部（编制工作办公室）“三定”工作顺利完成。

“三定”之后的人事部（编制工作办公室）领导职数1正2副；编制28人（含编制工作办公室2人和人才交流服务中心4人），人数减少了4人；科室由原来的7个减少到5个；编制办公室与人才交流服务中心不设科级机构，实施扁平化管理；同时增加和明晰了机构和编制管理、预聘制教师、专职科研队伍管理与服务，工作劳动纪律等管理和服务职能。真正达到了内设机构、职数、编制只减不增的要求，实现了明晰职责、减员增效、优化配置、提高效能的预期目标，为推动校部机关“三定”工作开了头、起了步，发挥了应有的示范作用。

在人事部（编制工作办公室）“三定”工作过程中，校党委给予了直接的关怀指导，也得到了相关职能部门的大力支持配合。面对学校内部管理体制改革和干部人事制度改革的艰巨任务，人事部（编制工作办公室）全体同志深感责任重大，以较高的思想觉悟认真参与和积极配合学校改革工作的进行，工作的每一环节步骤都力争做到严格、规范、扎实。

在学校党委常委会审议通过人事部（编制工作办公室）“三定”工作方案后，人事部（编制工作办公室）召开全体人员会议，部领导分批与各科室人员谈话，深入了解工作人员思想动态。5月26日人事部部长（主任）办公会研究确定了竞争上岗方案；5月28日上午召开竞争上岗动员大会，部长陈宏伟作了动员讲话并具体部署了竞争上岗工作；5月30日，组织了竞争上岗述职。竞争上岗领导小组和评委会在竞争上岗评议结果的基础上，对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉以及团结协作等方面进行全面考核和评价，研究确定了上岗人员名单。人员岗位交流率达三分之一以上。

目前，人事部（编制工作办公室）各科室已调整到位，工作已基本交接完毕，精简下来的人员已妥善安排，有的暂作编外管理，有的参加学习培训。下一步，人事部（编制工作办公室）将按照建设基层服务型党组织的要求，转变工作作风，加强部内考勤管理，提高执行力和办事效率；树立终身学习理念，组织引导全体人员加强政治理论学习和业务知识学习，打造学习型机关，提升工作人员综合素质；按照小机关、大服务，精兵简政，推进管理重心下移和扁平化管理的要求，进一步优化工作流程，推行一站式服务，提高服务质量和水平。