山东大学海外引进人才社会背景及思想政治状况

考察工作流程

（试行）

根据《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》的通知要求，把好海外引进人才政治关、师德关、质量关，结合我校实际，制订海外引进人才社会背景及思想政治状况考察工作流程如下。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严把海外引进人才聘用入口关，从源头上加强管理，增强引进人才教书育人的责任感和使命感，为学校的改革发展提供人才支撑。

二、基本原则

1.坚持重心下移，关口前移的原则。发挥各单位党工委、党委（党总支、直属党支部）在把好海外引进人才入口关中的作用，切实担负起政治责任，继承和发扬传统工作优势，适应时代和实践发展新变化，提高工作科学化精细化水平。

2.坚持德才兼备，以德为先的原则。严把海外引进人才入口关与人才全面发展相结合。立足实际，着眼长远，把思想价值引领贯穿到工作中的各个环节，在助力人才发展的同时引导人才树立优良的师德师风，努力培养造就有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

三、考察内容

对海外引进人才在遵守国家法律法规、拥护党的路线方针政策等方面的基本表现，对国家民族和宗教政策的基本态度以及在师德师风、学术道德等方面的行为表现进行考察。对新引进的人文社科类的海外人才，要通过对其论文、著作等表现出的政治倾向进行审查把关。

四、工作流程

1.个人申请

提交相关人才项目申报材料，报人才工作办公室。

2.聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）考察

聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）可组成考察小组，通过与拟引进海外人才面谈、与熟悉情况的海内外同行专家进行了解等方式，对海外引进人才的社会背景及思想政治状况进行考察。

3.聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）形成考察意见

聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）对考察情况进行研究，形成考察意见，填写《山东大学海外引进人才社会背景及思想政治状况考察表》，报教师工作部。

4.相关职能部门社会背景核查

相关职能部门对海外人才社会背景进行核查，并将核查情况报教师工作部。

5.学校意见

教师工作部根据聘用单位党工委、党委（党总支、直属党支部）考察意见和相关职能部门核查情况，对海外引进人才的社会背景及思想政治状况出具意见。

五、考察结果的运用

对于社会背景和思想政治状况考察合格的海外人才予以聘用。在考察中发现有违法犯罪情况或思想政治上有问题的海外人才，不予聘用。

党委教师工作部

2017年7月31日

山东大学海外引进人才社会背景及思想政治状况考察表.doc